Em um cenário de constante transformação, as empresas precisam de profissionais com algumas habilidades específicas para ajudá-las a se manterem relevantes e acompanhando as movimentações do mercado. Entenda qual é o perfil do profissional de construção civil do futuro e saiba quais são as competências que estarão em destaque nos próximos anos.
O futuro do trabalho
– “Meu trabalho será substituído por um robô?”
– “Como as novas tecnologias irão impactar minha profissão no futuro?”
– “Meu cargo ainda existirá daqui a 10 anos?”
Estes são alguns dos questionamentos que passam pela cabeça dos profissionais da atualidade.
E não poderia ser diferente. Afinal, como as tecnologias têm evoluído de maneira cada vez mais rápida e profunda, não é loucura imaginar que as atividades que você realiza hoje poderão ser completamente automatizadas no futuro.
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Segundo o relatório The Future of Jobs Report 2018, até 2030:
– Até 78% da cadeia de valor do setor de infraestrutura será modificada por causa da adoção de novas tecnologias.
– Até 55% da força de trabalho será reduzida por conta da automação de tarefas.
“Então, como a evolução tecnológica está modificando processos e atividades, o profissional de construção civil do futuro precisa saber tudo sobre as novas tecnologias, certo?”
Certo, mas não é só isso…
Conhecimento técnico, é sim, extremamente relevante. Porém, é preciso entender que a evolução das tecnologias é acompanhada por mudanças de atitudes, comportamentos e mindsets.
Sendo assim, estar preparado para o mercado do futuro significa entender não só como adotar e utilizar as ferramentas digitais, mas também saber como acompanhar as movimentações geradas pela evolução tecnológica e estar preparado para se adaptar às constantes transformações do mercado.
Habilidades fundamentais do profissional de construção civil do futuro
Na pesquisa Workforce of the Future, desenvolvida pela consultoria PwC, 73% dos profissionais participantes afirmaram que acreditam que a tecnologia nunca poderá substituir a mente humana.
No entanto, isso não significa que eles estão parados, esperando confortavelmente as mudanças acontecerem. Pelo contrário. 74% disseram que já estão adquirindo novas habilidades ou complementando suas competências para que possam se manter relevantes e alinhados às exigências do futuro.
E essa atitude de se autotransformar é o que realmente fará diferença nos próximos anos!
Adquirir conhecimento técnico na sua área é importante, mas é ainda mais crucial ter um posicionamento ágil e versátil. Afinal, dessa forma será possível aprender novas habilidades e conhecimentos, mudar de cargo – se for preciso –, adotar novas ferramentas e estar aberto às mudanças e inovações do seu setor.
“O segredo para um futuro brilhante parece estar na flexibilidade e na capacidade de se reinventar. Pense em você como um conjunto de habilidades e capacidades, não um papel ou profissão definida”.
– Carol Stubbings, executiva da PwC
Mas, afinal, quais são as habilidades fundamentais para o profissional de construção civil do futuro?
Habilidade fundamental #1 para o profissional de construção civil do futuro:
Pensamento analítico e visão estratégica
Trata-se da habilidade de fazer uma conexão entre diferentes informações, vindas de diferentes plataformas. É a capacidade de analisar e interpretar dados e transformá-los em insights e direcionamentos estratégicos relevantes para o negócio.
Algumas das principais tecnologias que vêm revolucionando o mercado de construção civil (tais como inteligência artificial, BIM e internet das coisas) possuem um fator em comum: a análise de dados.
À medida que a adoção de ferramentas de análise de dados se populariza no mercado de construção civil, cada vez mais profissionais precisarão ter a habilidade de trabalhar com essas informações e fazer uma leitura estratégica dos dados disponíveis.
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Habilidade fundamental #2 para o profissional de construção civil do futuro:
Mindset de crescimento
É a mentalidade focada no desenvolvimento constante. Profissionais com mindset de crescimento estão sempre em busca de mais conhecimento e de aprimorar suas habilidades. Além disso, eles não têm medo de arriscar e tentar novas coisas.
Pessoas com mindset fixo acreditam que possuem qualidades imutáveis. Já as de mindset de crescimento sabem que podem desenvolver suas aptidões e buscam sempre experiências que as façam adquirir mais conhecimento e novas habilidades.
Em um mundo em constante transformação, o segundo perfil terá muito mais chances de se adaptar às novas demandas e aos novos cenários do mercado.
Habilidade fundamental #3 para o profissional de construção civil do futuro:
Curiosidade, criatividade e inovação
Profissionais com esse perfil estão sempre buscando aplicar uma nova visão sobre problemas, tarefas e processos comuns, tentando encontrar respostas diferentes para as mesmas perguntas. Trata-se, portanto, da capacidade de não se contentar com algo só porque “sempre foi feito assim”.
A criatividade exige um nível de intuição e um conjunto de sentimentos que não podem ser imitados por nenhum computador. E esse é um dos principais diferenciais entre humanos e máquinas.
- Robôs podem até substituir algumas tarefas no canteiro de obra;
- Máquinas de impressão 3D podem “criar” muros sem a necessidade de tijolos;
- E drones podem ter uma visão mais ampla e assertiva da obra.
Mas na hora de pensar em um design diferenciado para o projeto, ter uma nova ideia para implementar uma melhoria de processo ou ainda analisar dados de maneira criativa para gerar soluções, serviços e produtos inovadores, cérebros de “carne e osso” estarão em vantagem.
Habilidade fundamental #4 para o profissional de construção civil do futuro:
Inteligência emocional
Ser emocionalmente inteligente significa ter a capacidade de identificar, entender e saber como lidar com diferentes emoções. E aqui falamos tanto das suas próprias emoções quanto das emoções das pessoas à sua volta.
Frustração, medo, resistência à mudança e insegurança são alguns dos sentimentos que podem surgir em um cenário em transformação contínua. Profissionais que possuem nível elevado de inteligência emocional estarão mais capacitados para gerenciar essas emoções e evitar que elas prejudiquem suas performances e seus relacionamentos.
Além disso, ser empático pode ser um diferencial importante para identificar maneiras de se engajar de forma mais profunda com colegas, clientes e parceiros – habilidade essa que sistemas de inteligência artificial (ainda) não são capazes de aprender.
Habilidade fundamental #5 para o profissional de construção civil do futuro
Comunicação e compartilhamento de informações
Diz respeito a promover uma comunicação efetiva com todos os envolvidos no projeto e atuar de forma colaborativa, compartilhando conhecimentos e informações e estando aberto para receber feedback.
Por meio de uma plataforma compartilhada e integrada a tecnologias de ponta, o BIM fornece ferramentas para traduzir com extrema precisão ideias e concepções de projetos, e permite que todos os envolvidos estejam atualizados em relação à evolução e às modificações na obra.
Porém, para que isso efetivamente se traduza em resultados, é importante que os profissionais que utilizam o BIM valorizem a colaboração e o trabalho em equipe. Conforme o uso dessa tecnologia avança no mercado de construção, esse perfil estará cada vez mais em demanda.
O papel das organizações na preparação do profissional de construção civil do futuro
Todas as habilidades listadas acima serão importantes para que os profissionais possam acompanhar as movimentações do setor de construção e também navegar de forma inteligente, estratégica e inovadora em meio às transformações impulsionadas pelo surgimento de novas tecnologias e materiais.
Para as empresas, contar com profissionais com esse perfil é imperativo para se manterem relevantes, alinhando seus trabalhos e processos às novas possibilidades e demandas do mercado.
Neste sentido, as organizações precisam agir para garantir que seu capital humano esteja preparado para o futuro da construção civil. Algumas iniciativas importantes nesse sentido são:
– Criar uma cultura voltada ao aprendizado constante.
– Proporcionar um ambiente que favoreça a inovação.
– Ter processos de recrutamento e seleção alinhados com a cultura da empresa e com as tendências de mercado.
– Adotar estratégias de retenção de talentos.
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